La Confiance … Ins­pirer un en­vi­ron­ne­ment de confiance, de sta­bi­lité et de fia­bi­lité

Le Professionnalisme … Dé­ve­lopper conti­nuel­le­ment les com­pé­tences, ap­ti­tudes et connais­sances qui nous per­mettent de réa­liser un tra­vail de qua­lité, avec un haut ni­veau d’exi­gence

Le Respect de la personne … In­ter­ac­tion ré­flé­chie et at­ten­tionnée avec les per­sonnes afin d’as­surer l’ou­ver­ture et per­mettre un dia­logue ou­vert

L’Esprit d’équipe … Etre au ser­vice du « col­lectif » et re­cher­cher la meilleure so­lu­tion ; la so­lu­tion la plus juste, pour at­teindre un haut ni­veau de col­la­bo­ra­tion vers un succès commun

La Fiabilité … Res­pecter les en­ga­ge­ments et adhérer à notre code de conduite avec une to­lé­rance zéro

La Culture du résultat … As­sumer ses res­pon­sa­bi­lités, et tra­vailler ef­fi­ca­ce­ment pour at­teindre et dé­passer ses ob­jec­tifs

La Modestie … Éviter de se mettre en avant et re­con­naître les faits pour ce qu’ils sont vrai­ment, sans va­ nité ni ar­ro­gance.